勞資關係
1.公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
1.員工福利措施：
瀚荃重視員工的勞動權益並提出人權勞工政策，所提供的薪酬及福利皆優於當地法令要求，絕無低於法令基本工資之情形。所有員工都享有法令規定之保險及退休金計劃，採取同工同酬的薪酬政策，不因種族、地域、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡而有差異，並以考量整體薪資生活水平概念建立獎酬制度，包含薪資、福利、獎金、酬勞等；提供具有市場競爭力的薪酬水準，提高同仁對公司的向心力，減少人員流動頻繁，讓公司營運穩健發展， 2024年台灣非擔任主管職務之全時員工（年度）薪資平均數為97.8萬。
瀚荃依據績效考核制度設定績效目標，於每年底進行績效考核及面談，並將考核結果做為晉升、調薪、核發獎金及酬勞發放之依據。透過員工考核連結獎金制度與公司經營績效、年度淨利，並遵循公司章程，依獲利提撥5%~12%為員工酬勞，於考量其年資與年度績效考核情形後，分配予全體同仁，以激勵所有同仁共同為本集團目標而努力。
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類別 |
項目 |
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分紅/配股 |
1.員工酬勞 |
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獎金/禮品類 |
1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 3.勞動節獎品/禮品 |
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保險類 |
1.員工團保 2.意外險 3.職災保險 4.商務旅平險 |
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休閒類 |
1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.慶生會 4.員工聚餐 |
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制度類 |
1.加班點心 2.完整的教育訓練 3.順暢的升遷管道 |
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設備類 |
1.哺乳室 2.免費咖啡 3.按摩室 |
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請/休假制度 |
1.週休二日 2.特休/年假 3.旅遊假 4.陪產檢及陪產假 5.家庭照顧假 6.女性同仁生理假 7.育嬰假 8.志工假 9.有薪病假 |
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其他 |
1.員工購物優惠 2.員工停車位 3.健康檢查 4.配發公務機 |
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補助類 |
1.結婚禮金 2.生育津貼 3.員工進修補助 4.旅遊補助 5.住院慰問金 6.退職金提撥 |
2. 員工進修、訓練措施：
依照公司營運計劃，每年均編訂年度訓練計劃，本公司訓練課程區分為入職訓練及在職訓練。為培育人才，透過教育強化專業知能，以提高員工素質與專業能力，除落實各項訓練措施外，並重視學員受訓期間之意見反映，同時亦根據員工個人教育訓練資料，作為未來升遷及調職之參考。
(1) 本公司114年度辦理員工訓練課程統計如下：
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自辦訓練 堂 數 |
自辦訓練 時 數 |
派外訓練 時 數 |
教育訓練 總 費 用 |
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81 |
197 |
494 |
243仟元 |
(2) 員工進修及訓練辦法：本公司特訂入職訓練需求表，以培養創新的觀念，改善工作能力和效力；部門主管對所屬員工專業要求負督導訓練之責，員工對資訊系統、工作流程或技能要求未達標準時，指派專人加以輔導。訓練結果皆載於員工個人教育訓練相關資料。
(3) 於每年年底之績效面談時，主管與員工共同討論並設定個人年度能力發展計畫，透過定期檢視與回饋，協助員工量身打造最佳發展計畫。
3. 退休制度及其實施情形：
(1) 本公司依據勞動基準法，自民國87年度起實施職工退休辦法，成立「勞工退休金準備金監督委員會」，複核勞工退休準備金數額及給付等事宜；114年度按月依給付薪資總額之4%提撥退休金基金，儲存於台灣銀行退休金專戶；截至114年12月31日退休金專戶結餘23,614仟元。
(2) 適用勞工退休金條例制度者，每月依員工投保薪資總額提列6%存入勞保局個人退休金帳戶；114年度提撥6,461仟元。
(3) 實施情形：良好。
4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
- 本公司屬勞動基準法適用行業，一切運作皆以勞動基準法為遵循基準，因此至目前為準，並未發行勞資糾紛。
- 本公司各部門訂有完善之作業流程，並依據相關法令及內部控制規範，落實各項員工應有權益及應盡責任；此外公司亦有良好之溝通機制，重視員工及主管間之意見交換，公司亦能具此作出適當處理，以維護員工及公司之權益。
- 本公司有鑑於工作環境與員工人身安全的保護措施之重要，及善盡社會責任與環境安全衛生的執行，以ISO14001管理系統推動產品無有害物質及環境安全衛生管理，以ISO45001職業安全衛生管理系統推動職業安全以達到保護環境、維護員工健康與權益，成為永續發展之企業本公司承諾對環境保護的持續改善。
- 為避免工安事故對於公司財物、企業形象及員工生命安全產生重大威脅，本公司訂定工作規則及安全衛生工作守則，達成預防意外事故；並規劃危機應變項目與執行緊急應變演練及包括意外事故處置，緊急應變計畫及通報條件與災後復原，使公司財物、人員損傷及對社會環境衝擊降至最低。
- 每半年實施消防演習及緊急應變演練，針對潛在意外事故，制定相關應變措施。
- 本公司於106年起進用「視障按摩師」，提供弱勢族群就業機會及紓緩同仁工作中的疲勞與壓力感，114年約1,500人次預約使用。另聘有專業護理人員及特約醫師，不定期進行衛教宣導及職業安全教育訓練，落實全體員工保健，使同仁能安全及安心的投入工作；114年度進行約談項次共372次。
- 透過專業安全顧問公司，針對廠內進行危害鑑別風險評估，防止員工發生職業傷害或意外事故；114年度工傷事件0件。
- 員工為公司重要的資產，每二年進行一次健康檢查，預防疾病，避免職業傷害的產生，保護身體的健康。
5.響應SDGs聯合國永續發展目標活動
基層員工定義與年度檢視機制
瀚荃對基層員工的界定，係指未具經理人職務，且薪資水準低於一定金額之同仁。本公司所採用的基層員工標準，係依據《中小企業發展條例》第 36-2 條及經濟部公告之基層員工薪資「一定金額」作為參考依據，確保定義具備公平性與一致性。
每年，我們皆會就基層員工的認定範圍、影響人數及相關管理情形進行充分討論，並定期檢視是否需要調整相關標準，隨後提報董事會審議。透過持續檢討與完善制度，我們致力於打造更具包容性與永續性的工作環境，落實企業對員工照顧的承諾。