人才培訓與發展

人才培訓與發展

瀚荃重視員工之持續學習與能力發展，並建立系統化教育訓練機制，以支持組織營運需求與員工職涯成長。公司依年度營運目標及各職務職能需求，由管理部門統籌規劃訓練計畫，並結合部門回饋進行滾動調整，以提升訓練效益與適切性。

在新進員工培育方面，公司建置入職訓練流程，透過「入職訓練需求表」規劃培訓內容，包含公司制度、職業安全、核心職能及部門實務，協助員工適應工作環境並掌握職務基本要求。

在職員工部分，公司提供內外部訓練資源，鼓勵員工參與專業課程及取得相關證照，並由主管依職務需求進行訓練安排及必要之輔導，以提升專業能力與工作效能。各項訓練紀錄建檔於個人訓練履歷，作為後續人才發展與人力資源管理之參考依據。

針對關鍵人才，公司依《員工職涯發展及留才管理辦法》，定期盤點關鍵職務與人員，並規劃個人發展計畫（IDP），以強化人才培育與留任機制，提升組織穩定度。

員工滿意度調查

瀚荃重視員工聲音，並將其視為推動企業永續發展的重要基礎。公司每年定期辦理員工滿意度調查，涵蓋多元面向議題，包括工作滿意度、福利制度與職涯發展、領導與管理效能、績效管理制度、團隊合作氛圍、職場溝通，以及品質意識等，藉此系統性掌握員工需求與關注重點，強化組織內部之雙向溝通與理解。

調查結果經彙整分析後，作為優化人力資源政策及組織制度之重要依據。公司依據回饋內容推動各項改善措施，持續提升員工滿意度、敬業度及組織認同感。瀚荃持續致力於營造重視員工身心健康、促進工作與生活平衡，並維持勞資關係和諧之工作環境，落實「以人為本」之經營理念。