人才培訓與發展

人才培訓與發展

瀚荃堅信，員工的持續學習與成長是企業永續發展的關鍵基石。我們致力於建構完整的教育訓練體系，涵蓋從新進入職到在職進修的各階段發展需求，協助員工強化專業技能、提升工作素質，進而與企業共同成長。
依據年度營運目標與各職務職能需求，公司由人資部門統籌規劃訓練計畫，搭配部門主管與員工回饋，持續滾動修正課程內容與訓練方式，以確保訓練資源投入的效益與適切性。
為強化新進人員的融入與適應，公司特別設計「入職訓練需求表」與職前訓練流程，內容涵蓋公司願景、組織制度、職業安全、核心職能介紹及部門實務指導，協助新人快速熟悉企業文化與崗位要求，並培養創新思維與效率導向的工作習慣。
對於在職員工，公司鼓勵其主動參與業務相關專業課程與外部認證，提供多元化的學習管道支持個人職涯成長。部門主管亦負有培育職責，除定期進行訓練安排外，必要時亦提供一對一輔導，以協助員工達成資訊系統運用、工作流程優化及技術能力提升等標準要求。所有訓練成果均建檔於個人訓練履歷中，作為後續晉升與發展之參考依據。
針對關鍵人才，公司制定《員工職涯發展及留才管理辦法》，各部門須定期識別並建立關鍵職位與關鍵人員清單，據以規劃個人發展計畫（IDP），擬定中長期職涯藍圖，提升人才穩定度與組織韌性，實踐「人盡其才、才留其人」的管理精神。

員工滿意度調查

瀚荃重視員工聲音，視其為推動企業永續發展的核心基礎。公司每年定期執行員工滿意度調查，調查內容涵蓋多面向議題，包括：工作滿意度、福利制度與職涯發展、領導與管理效能、績效管理制度、團隊合作氛圍、職場溝通與品質意識等，藉由深入瞭解員工需求與關注事項，強化組織內部的雙向對話與理解。
調查結果經系統化統整與分析後，做為優化人力資源政策與組織制度的重要依據。公司依據調查回饋推動各項具體改善措施，持續提升員工的滿意度、敬業度與歸屬感。瀚荃致力於打造一個重視員工身心健康、兼顧工作與生活平衡、勞資關係和諧的幸福職場，落實「以人為本」的經營理念