人權及勞工政策
人權保障
瀚荃遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國國際勞動組織」等國際相關之人權標準，制訂本公司人權及勞工政策與相關辦法，包括尊重員工結社自由、多元共融、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、現代奴役、消除雇傭與就業歧視、杜絕任何侵犯及違反人權的行為，保障性別平等，公平對待所有員工等，協助員工維持身心健康及工作平衡。
瀚荃嚴格遵循當地政府相關法令，亦有取得「責任商業聯盟（RBA）」之認證，定期檢視瀚荃之人權勞工政策、管理與實踐情況，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為。瀚荃致力於人權盡職調查，就重大人權議題進行分析調查與管理，以進一步保障員工權益，2023年瀚荃集團持續保障勞工權益且無發生違反人權之情形。
人權盡職調查
瀚荃定期執行人權盡職調查，透過對潛在的人權議題進行鑑別、風險評估、採取行動、成效檢視及對外溝通等流程，以善盡人權維護之承諾與責任。
保障人權具體方案
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設有專用信箱、專用電話及意見箱，員工可充分表達對公司的意見，亦可透過每季一次的勞資會議/職工代表大會提出意見
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集團應徵新進員工不雇用童工
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集團對新進員工的新人訓練內容包含禁止强迫勞動、反騷擾
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集團對全體員工每年進行兩次消防訓練
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2022/8/17 淡水廠對全體同仁進行"勞工職業安全衛生&預防灾變處理"教育訓練課程，受訓人次145人，每人受訓時數3小時，共計435小時
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2022/9/20 淡水廠對同仁進行"如何預防職場中的人際壓力與霸淩"教育訓練課程，受訓人次32人，每人受訓時數1小時，共計32小時
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2023/10/17淡水廠對同仁進行"中醫談酸痛緩解"教育訓練課程，受訓人次30人，每人受訓時數1小時，共計30小時
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2023年員工人權意識培訓完成率98.5%，新進員工人權意識培訓率爲100%